期货计算方法德邦基金 副总监

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大健康德邦基金怎么样

时间维度进行拉长,德邦基金业绩表现不尽如人意,数据显示,仅有德邦多元回报灵活配置混合基金A份额收益率超出水平线均值,剩余6只偏股混合型基金业绩均跑输大盘,如德邦鑫星稳健期货计算方法、德邦福鑫C份额、德邦大健康,近三年业绩跑输平均21个百分期货计算方法点、13个百分点、11个百分点。

德邦基金管理有限公司的股东介绍

德邦基金管理有限公司由德邦证券有限责任公司、西子联合控股有限公司和浙江省土产畜产进出口集团有限公司共同组建,其中德邦证券有限责任公司持股49%,西子联合控股有限公司持股31%,浙江省土产畜产进出口集团有限公司持股20%。

基金风险管理期货计算方法总监做什么

展开全部 岗位职责1.负责基金公司风险控制工作,根据其风险管理控制体系要求,制定风险管控方案,构建业务风险评价及预防体系;2.组织协调公司日常的风险管理工作,设计公司风险管理标准,完善风险管理制度和机制,监督风险管理机制运行情况;3.打造、培养下属风控团队,对各类基金投资项目做好尽职调查、监控和评估,按月向公司领导及集团风险管理中心提交经营风险监测报告,并提出具体风险化解方案,协助相关部门或被投资企业实施风险化解措施;4.参与拟投资项目操作过程,并及时提出交易后评估意见,为风险控制委员会和投资决策委员会表决时提供参考意见;5.参与业务部门对项目组各级成员综合评定其项目参与与岗位的收益业绩和风控业绩的评审;6.按季度、年度编制公司风险管理工作报告,指出被投资企业的经营分线敞口,提出化解方案,并协助相关单位具体落实;...

副总经理和总监的区别是什么

展开全部 一般总经理比总监职位低。

企业一般的职位如下: 总裁——执行副总裁(常务副总裁)——副总裁——高级总监——总监——高级经理——经理——主管——经理助理——员工 董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事,又是负责经营的总经理;若仅仅只是总经理职位,至多只能列席董事会,无法参予表决。

简单言之,总经理只是一个组织内的职位名称而已。

总经理的权力有多大,要参考其雇佣合约条款及工作范围。

总经理位置有多高,要研究其组织架构图 (Organizational chart),有不少企业其内部有不少于一个总经理。

总经理(General manager)传统意义上是一个公司的最高领导人或该公司的创始人。

但实际上,总经理所在的层级,还是会因公司的规模而有所不同。

例如在一般的中小企业,总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。

而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业),总经理所扮演的角色,通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

股份公司的总经理是董事会聘任的,对董事会负责,在董事会的授权下,执行董事会的战略决策,实现董事会制定的企业经营目标。

并通过组建必要的职能部门,组聘管理人员,形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系,实施对公司的有效管理。

总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理,经董事会授权,对外签订合同和处理业务;组织经营管理班子,提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选,并报董事会批准;定期向董事会报告业务情况,向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案,包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

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财务总监和副总经理那个级别高?财务总监属于财务部的人吗?

展开全部 财务总监和副总经理是平级的,不属于财务部的人按照公司法关于上市公司的规定,董事会有权任免 总经理 副总经理 财务总监。

从任免层次上都属于高级管理人员,不属于部门领导。

从实际工作中实际例子,财务总监在财务报表上签字的权利。

副总经理没有。

副总经理分管的职务很多比如销售、风险控制等等。

因此副总经理和财务总监都是管理团队成员。

没有大小区分。

分管业务不同。

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比总监少两级的是什么职位总监

这个要看具体公司了,象我们公司部门经理就叫总监了,这样按总经理--部门总监--科经理--主管--普通职员算,比总监少两级的是主管,不设主管的部门就是普通职员啦~ 当然一般来说按总监-副总监-部门总经理算,应该是部门总经理这个级别的。

综上所述,这个职位最大是部门总经理,最小是部门主管或者普通职员。

比总监少两级的是什么职位 总监

展开全部 这个要看具体公司了,象我们公司部门经理就叫总监了,这样按总经理--部门总监--科经理--主管--普通职员算,比总监少两级的是主管,不设主管的部门就是普通职员啦~当然一般来说按总监-副总监-部门总经理算,应该是部门总经理这个级别的。

综上所述,这个职位最大是部门总经理,最小是部门主管或者普通职员。

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嘉实基金的投资总监是谁?2。

嘉实增长的基金经理是谁?其具体情...

1、基金管理人董事、监事、总经理及其他高级管理人员基本情况 王忠民先生,董事长,大学专科。

曾任北京矿务局财务处会计,煤炭部财务司会计、副处长,中国统配煤矿总公司财务局处长,煤炭部财务公司筹备组负责人,中煤信托投资有限责任公司董事长兼总经理,2002年3月至今任中诚信托投资有限责任公司党委书记、董事长。

王少华先生,董事,大学本科,高级会计师。

1992年至1995年任中国南方证券有限公司海南分公司副总经理、总经理。

1996年至今在中诚信托投资有限责任公司工作,现任中诚信托投资有限责任公司总裁。

余杰先生,董事,中共党员,经济学硕士,经济师。

1990年9月至1991年12月,历任海南港澳国际信托投资公司证券营业部经理、证券部经理。

1992年1月至1997年9月于海南国际租赁有限公司任董事、副总经理。

1997年至今任职于北京证券有限责任公司,历任公司总经理助理兼研究发展部总经理、投资银行部总经理、公司副总经理。

赵学军先生,董事、总经理,中共党员,经济学博士。

1987年7月至1990年9月在天津通信广播公司电视设计所任助理工程师。

1992年12月至1993年6月在外经贸部中国仪器进出口总公司任经济师。

1993年7月至1994年8月在北京商品交易所任信息处长。

1994年8月至1995年5月在天津纺织原材料交易所任总裁、法定代表人。

1995年5月至1997年5月在商鼎期货经纪有限公司任副总经理兼上海营业部总经理。

1998年6月至1998年9月在北京证券有限公司任基金部总经理助理、阜成路营业部总经理助理。

1998年9月至2000年10月在大成基金管理有限公司助理总经理、副总经理。

2000年10月至今在嘉实基金管理有限公司任总经理。

金立佐先生,独立董事,英国牛津大学博士。

1982-1983年在北京大学经济系国民经济管理教研室任教,1983-1988年国在家经济体制改革委员会工作,1993-1995年在英国洛希尔商人银行公司融资部和美国摩根士丹利(亚洲)投资银行部工作,1995-1999年在中和信达投资顾问有限公司工作,1999年至今在中和应泰管理顾问有限公司就职。

主要的社会职务有中远航运股份有限公司独立董事,国旅联合股份有限公司、航天晨光股份有限公司独立董事,上海法律与经济研究所学术与管理委员会委员兼理事长,中国信达资产管理公司专家委员会委员和宏源证券股份有限公司独立董事。

贺强先生,独立董事,大学本科。

1982年至今在中央财经大学工作,现为教授,1994年至今任中央财经大学证券期货研究所所长。

汤欣先生,独立董事,法学博士。

1998 年至2000 年任北京大学法学院博士后研究人员、授课教师,1999年至2000年任中国证监会《上市公司收购暂行规定(草案)》起草小组成员,2000年至今历任清华大学法学院讲师、副教授。

现任清华大学法学院副教授。

陈凯源先生,监事,高级经济师。

曾任海南建龙房地产开发公司总经理,南方证券海口营业部总经理。

现任中煤信托投资有限责任公司自有资产管理部总经理。

朱成刚先生,监事。

中国政法大学法学硕士。

1998年7月至2002年1月,就职于中国建设银行资产保全部、法律事务部;2002年1月至今,就职于嘉实基金管理有限公司监察稽核部、法律部。

期货计算方法兰宝石先生,监事,硕士研究生。

1985至1987年任天津汉沽区供销社土产公司业务负责人;1987至1989年间任天津龙门大厦华川商场总经理;1989至1992年间任北京华川公司华川经营部总经理;1989至1992年任北京爱织服装公司总经理;1994至1995年农业部北京聚沙实业公司商贸部副总经理;1995至1998年天津商业银行融盛支行行长助理;1999年至今天津新纪元风险投资公司总经理;2003年至今任海泰生物科技发展有限公司总经理、北京大学国家高新技术开发区发展战略研究院院长助理和天津创业投资协会副理事长。

窦玉明先生,副总经理,硕士研究生。

1994年6月至1995年6月在北京中信国际合作公司金融小组工作。

1995年6月至2000年2月任深圳君安证券公司投资经理。

2000年2月至2000年10月任大成基金管理公司基金经理助理。

2000年10月至今任职于嘉实基金管理公司,历任投资部总监、总经理助理和公司副总经理。

宋振茹女士,副总经理,中共党员,硕士研究生,经济师。

1981年6月至1996年10月任职于中办警卫局。

1996年11月至1998年7月于中国银行海外行管理部任副处长。

1998年7月至1999年3月任博时投资基金管理公司总经理助理。

1999年3月至今任职于嘉实基金管理公司,历任督察长和公司副总经理。

李道滨先生,副总经理,中共党员,硕士研究生,经济师。

1988年7月至1990年9月任职于厦门华侨博物馆。

1993年7月至1998年9月任职于中国厦门国际经济技术合作公司。

2000年10月至今任职于嘉实基金管理公司,历任市场部副总监、总监、总经理助理和公司副总经理。

张峰先生,督察长,中共党员、硕士。

1987年7月至1988年8月在原国家经委技术经济研究所工作。

1988年9月至1999年3月,在国家计委工作,先后任职于政策研究室、财政金融司、经济政策协调司。

1999年3月至2001年7月任嘉实基金管理公司研究部副总监、市场部总监。

2001年...

兴业全球视野基金经理介绍兴业全球视野王晓明先生,本基金基金经理...

展开全部 “100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前,深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时,被贴上了这样的标签。

相比公募,私募的薪酬体系更为灵活,基金经理有可能拿到更丰厚的报酬,这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者,私募的收入主要来自两方面:管理费和业绩提成。

一般情况下,公司会拿走业绩的20%,而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例,该公司的产品组合规模约为20亿美元,若赚1个点便是2000万美元,公司拿20%就是400万美元,投研团队则将获得其中的80万美元,由于研究团队与投资团队的提成基本等比例,所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示,即便同是研究员,最后拿到手的奖金也千差万别,同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘一家好的私募到底能有多赚钱,又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示,今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。

浮动业绩报酬即通常所说的提成,通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年,朱雀录得总营业收入约4.53亿元,其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元,净利润2.73亿元。

其中,仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右,占到上半年净利润的34.8%,按朱雀投资上半年总人数66人计算,人均半年收入就达到了约144万元。

不过,无论是私募还是公募,基金经理的收入都远远高于后台员工。

同样,即便都是做研究员,收入情况也是两极分化。

“私募高的很高,低的很低,我知道基本工资是1万块的人很多。

最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。

这种体制也是大多数私募采用的,导致牛市赚很多钱,熊市比较难熬。

”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者,投研薪酬采用的是市场化的计算准则,人与人不一样,差距甚至达到十倍。

以研究员的年终奖来说,论能力和贡献从10万到近百万都有。

“工作两年内的话,一般是20万~30万一年的总薪资。

研究员也没那么好做,百里挑一。

”他说。

“一个点拿40万美元,年终奖一般就是这个。

当然也还要加上平时的base(基本工资)。

”上述上海私募研究员告诉记者,平时一般月薪就是发定薪,年末根据考核业绩来发奖金,而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高,应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元,资深的就更高了,指数级别地上升。

所以就不是直接和业绩挂钩,主要是看今年你的表现怎么样,然后决定给你N月的base。

”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实,就是承包制,挣钱的时候就海挣,不挣的时候就没了。

挣了钱就拍屁股走人,因为后面如果是熊市的话就白干了。

”温权表示。

“至于公募,一个普通研究员进来也就是2万元,毕业只有1年的话,2万元都拿不到的。

在卖方做了两三年后在买方做1年,研究员大概是2.5万的水平。

在上海,一般的基金经理是3万~4万的月薪。

不包括年终奖。

”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核百万年终奖显然不是那么容易拿到的,比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者,去年公司新招投研团队10人,收到简历约2000份,参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例,基金经理的考核主要有两项:投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到,该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”,一路下来大约需要8~10年,从研究员到基金经理要3~5年,而公募则相对体系化,几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前,有四关要过:做研究写分析报告,去调研写调研报告,还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。

成为基金经理助理后,除了继续做研究,还要过模拟组合及荐股这两关,才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准,全部量化后打分,每个季度考评一次,连续两年表现优秀,考评都不错,就可以上来了。

”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时,一些私募投资人士也表示,创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。

“我现在这两个研究员都是我自己带过的,用着也放心。

”温权表示。

不过,在一个固定体系下成长起来的投资经理,对其他体系会有较长的适应过程。

“一些研究员要看3年以上的,你用1年的业绩来考核人家也未必合理。

”业内人士指出,重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因,或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长,这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。

如果体系比较独特,在其体系下成...